年初，针对家电企业面临企业用工紧张，个别企业由于员工薪酬酬问题而导致员工流失等现象，通过三届一次会长会议上研讨情况，协会采用了网上调查，问卷调查和走访调查三种形式，对理事以上单位和会员单位共42个企业进行了抽样调查，2011年已明确实施增加的企业有40个，平均增加薪资在10~20%，其中，有8个企业平均增加15~20%，15个企业平均增加12~15%，6个企业增加10~12%。随意增加的11个，增加幅度在10%左右，都是企业规模较小，管理人员增加面较大。通过调查，为员工特别是外来务工者增加薪资是减少员工流动的方法之一，但也不是唯一的方法，通过了解，有的企业在通过加强企业文化建议，注重关爱员工的人性化的管理模式来留住员工的心，以此来增强企业凝聚力，从而达到和谐管理，真正做到“无为而治。