10月23日，帅康集团有限公司第八届“英才计划”招聘宣讲工作全面启动，截至今日，先后在南京大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、南开大学、山东大学等重点高校宣讲，受到师生热烈欢迎。按帅康集团布署，11月份中下旬公司高层领导还将赴湖北大学、四川大学、湖南大学、南京理工大学等高校开展宣讲。

据官方资料数据显示，2011年，中国普通高校毕业生的人数将创新高，预计达到650万！“就业难”成为毕业生心头的一块大石。就业压力的提前凸现让就业市场提前“敏感”，无论是大学生还是企业都选择用“提前行动”来应对“就业难”这个预期。

帅康集团人力资源总监朱孝峰表示，今年帅康将面向南京、天津、武汉、西安、哈尔滨等全国12个城市的高校巡回宣讲，为应届大学毕业生提供120多个岗位。

帅康集团是国内最大的专业厨卫电器制造基地之一，帅康希望通过不断引进优秀人才，尤其是从每年的高校毕业生中吸收新鲜血液来为企业注入持久活力。为此，帅康从2004年开启了应届毕业大学生“英才计划”，为的是能够让新入职的大学生在帅康里迅速而健康地发展起来。

“英才计划”具体是这样做的：在签订就业协议后，帅康安排营销类的大学生到学校附近的帅康办事处实习，以进卖场销售为主要锻炼，而技术研发和管理类大学生则到总部实习。帅康要求每个学生每月写一篇学习总结，由主管领导和上级领导签字确认后交集团人力资源部存档。为了激励大家的学习热情，帅康每月还会根据学生的实习表现评选出优秀实习生，给予一定奖励，并在为期半年的实习结束后，选出几个最佳实习生作为大家学习工作的榜样。学生正式毕业后，到总部参加两个月的集中入职培训，培训内容包括企业文化、管理制度、职业生涯、礼仪知识、业务知识等，并进行军训和户外拓展活动。岗位分配后，以事业部/集团职能本部为单位，每个月会聚集大学生述职总结。

此外，帅康人力资源部还于2009年制定了“英才计划导师制”，以师带徒的方式进行为期两年的导师跟踪，对新加盟的大学生在思想、工作与生活上进行指导和帮助。

为配合此次校园招聘宣讲活动，帅康集团还开展了“我梦想中的第一个厨房/卫浴”征文活动，为在校学生提供一个抒发展现自己心目中最美丽舒心的殿堂的机会。

此次宣讲会主讲人之一帅康集团常务副总裁刘春华先生表示，帅康集团制定了以人为本的人才战略，把“诚信务实、德才兼备”作为选人用人的标准，而“三分之二内部培养，三分之一外部引进”则成为干部选拔的原则。注重内部培养的人才策略为有识之士在帅康的发展提供了平台，尽可能多地创造发展机会，来帮助员工实现职业目标，与公司一起成长。