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企业管理
如何编写企业员工手册
发布时间：2009-12-24 16:33:00 点击量：1400
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内部的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象﹑传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象,认同企业文化的渠道，也是自身工作规范、行为规范的指南。尤其是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为企业有力的依据之一。因此,一本好的“员工手册”应该既是老板的帮手,又是管理团队的助手,更是员工的知音。
一、编写“员工手册”的目的。大致有以下几个目的，通过“员工手册”的传播,一是知晓市情企情，二是展示企业形象，三是传播企业文化，四是灌输规章制度，五是方便工作生活，六是统一行为规范。要达到以上目的，“员工手册”要有三性，一是针对性，必须针对员工这个阅读主体；二是可读性，文字通俗，便于理解，最好是图文并茂；三是规范性，避免产生岐义和多种解释。
二、如何保证有效性。第一 
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